ข้อกำหนดในการปฏิบัติงานที่ดี
ที่เอไอเอ พนักงานทุกคนยึดมั่นและปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและตามมาตรฐานจรรยาบรรณขั้นสูงสุด คงไว้ซึ่งความไว้วางใจจากลูกค้าและเป็นรากฐานของความสำเร็จและความยั่งยืนในระยะยาว
ข้อกำหนดในการปฏิบัติงานที่ดีของเอไอเอกำหนดหลักในการดำเนินธุรกิจที่โปร่งใสและดำรงไว้ซึ่งความซื่อสัตย์สุจริตตามมาตรฐานจรรยาบรรณขั้นสูงสุด ซึ่งผู้บริหารและพนักงานเอไอเอทุกคน รวมถึงพันธมิตรทางธุรกิจ ตลอดจนตัวแทนประกันชีวิต หุ้นส่วนทางธุรกิจ และบุคคลที่เกี่ยวข้อง ต้องปฏิบัติตาม
การกำกับดูแลกิจการที่ดี
เอไอเอ มีความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบ และความโปร่งใส ต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย และพยายามเสาะหาวิธีการที่กระตุ้นเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและนำไปสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน
ด้วยปรัชญาการดำเนินธุรกิจ "การทำสิ่งที่ถูกต้อง ด้วยวิธีการที่ถูกต้อง ด้วยคนที่เหมาะสม จะนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ถูกต้อง" กลุ่มบริษัทเอไอเอทำงานอย่างกระตือรือร้น และหมั่นตรวจสอบและพยายามลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมเพื่อให้มั่นใจว่ามีการกำกับดูแลกิจการที่มีประสิทธิภาพ มีจริยธรรม และดำเนินการเพื่อมุ่งสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน
เอไอเอ ประเทศไทย มุ่งมั่นเดินหน้าสู่การเป็นองค์กรผู้นำด้าน ESG
เราให้ความสำคัญและจัดกิจกรรม โครงการต่างๆ ขึ้นอย่างต่อเนื่อง
การบริหารสินทรัพย์และหนี้สิน
เอไอเอ ยึดถือการบริหารสินทรัพย์และหนี้สินเป็นองค์ประกอบสำคัญในกรอบการบริหารความเสี่ยงขององค์กร เพื่อประโยชน์ของผู้ถือกรมธรรม์และเป็นไปตามหลักการและนโยบายของเอไอเอ กรุ๊ป และเอไอเอประเทศไทย
เอไอเอ ประเทศไทย ก้าวสู่องค์กรแห่งอนาคตกับวิถีการทำงานรูปแบบใหม่ (ORGANISATION OF THE FUTURE)
3 เรื่องหลักเพื่อการก้าวสู่องค์กรแห่งอนาคต (OOTF)
1. การทำให้องค์กรเรียบง่ายที่สุด หรือที่เรียกว่า Organization Simplification เช่น การลดลำดับชั้น (Layer) ให้น้อยลง
2. New Ways of Working เช่น รูปแบบการทำงานแบบ Tribe ที่เป็นลักษณะการทำงานแบบ Cross Functional มีการทดสอบและเรียนรู้ Test and Learn เพื่อปรับเปลี่ยนให้ดีขึ้น
3. การพัฒนาพนักงานในด้าน Technology, Digital, Analytics (TDA) โดยจะมุ่งเน้นในการเพิ่มศักยภาพ ทักษะความรู้ความชำนาญ (Upskill & Reskill) ของพนักงานในการทำงานกับเทคโนโลยีต่างๆ นอกจากนั้นยังเป็นเรื่องของการเปิดช่องทางให้พนักงานเติบโตได้ 2 สายอาชีพ (Career Stream) จากเดิมที่เรามีแค่ช่องทางเดียวคือโตแบบสายงานการจัดการ (Managerial Track) แต่วันนี้พนักงานเอไอเอสามารถเติบโตในสายเฉพาะทาง (Specialist Track) ได้
นโยบายงดรับ-ให้ของขวัญ
เอไอเอ ประเทศไทย ยึดมั่นในการทำงานอย่างเป็นมืออาชีพตามมาตรฐานสูงสุด เราได้ประกาศใช้นโยบายงดรับ-ให้ของขวัญเพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่อาจนำไปสู่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์อันเกี่ยวเนื่องมาจากการตัดสินใจหรือการเจรจาทางธุรกิจ
นโยบายดังกล่าวห้ามมิให้พนักงานของเอไอเอรับของขวัญ หรือเข้าร่วมการเลี้ยงรับรอง หรือรับรางวัลอื่นใดในลักษณะเดียวกัน ไม่ว่าจะมีมูลค่าเท่าใดก็ตาม จากตัวแทน พันธมิตรทางธุรกิจ ผู้ค้า หรือบุคคลใดๆ ระหว่างการดำเนินธุรกิจ
ผู้สนับสนุนหลักสโมสรฟุตบอล ท็อตแน่ม ฮ็อตสเปอร์
กลุ่มบริษัทเอไอเอได้ทำสัญญาเป็นผู้สนับสนุนโลโก้บนหน้าอกเสื้อแข่งของสโมสรฟุตบอล ท็อตแน่ม ฮ็อตสเปอร์ เพื่อตอกย้ำถึงความมุ่งมั่นในการส่งเสริมให้ผู้คนมีสุขภาพและชีวิตที่ดีขึ้น